Ropa y Uniformes personalizados

En Solouniformes puedes personalizar la ropa y uniformes de trabajo de tu empresa. Una ropa laboral personalizada es señal de identidad para tus clientes y mejora notablemente la imagen corporativa de tu empresa. Disponemos de diferentes opciones de personalización que le aconsejaremos dependiendo del tipo prenda, cantidades, diseño de su logo, etc. entre ellos se encuentra la serigrafía, el bordado, el transfer digital, etc.

 

Nuestro departamento te asesorará sobre cuál es la mejor opción de personalización.  ¡Consúltenos!

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¿Cómo puedo solicitar la personalización de mis prendas?

Si necesitas un presupuesto ajustado para un número de prendas superior a 10 unidades siga las siguientes indicaciones:

   1.- Envíenos un e-mail a info@solouniformes.es indicando: número de prendas a realizar, colores para la estampación, tamaño aproximado, posición en las prenda y adjunte su logotipo.

   2.- Elaboraremos un presupuesto a medida sobre lo que nos solicita ofreciéndole la mejor opción de impresión.

   3.- Una vez aprobado y formalizado el presupuesto le enviaremos prueba virtual que deberá aprobar por email.

   4.- El plazo de entrega aproximado de su pedido personalizado será enviado en unos 10/15 días.

 

Si necesitas imprimir menos de 10 unidades puedes comprar directamente desde aquí arriba la personalización que necesites para tus prendas.

(recuerde que los bordados llevan un gasto inicial de Picaje que se abona solo la primera vez que realiza el trabajo, debes añadirlo al carrito si es la primera vez que realizamos el trabajo)

¿Porque personalizar tu ropa y uniformes de trabajo?

Personalizar tu ropa de trabajo es una práctica esencial en el mundo laboral actual por diversas razones. La personalización no solo implica añadir el logo de la empresa, sino también adaptar el diseño y los detalles para reflejar la identidad y los valores de la organización. Aquí te presento algunos puntos clave sobre por qué personalizar tu ropa de trabajo es fundamental:

  1. Profesionalismo y cohesión de marca: La personalización de la ropa de trabajo con el logo y los colores de la empresa ayuda a crear una imagen profesional y coherente. Esto transmite confianza tanto a los clientes como a los empleados, fortaleciendo la identidad de la marca.

  2. Promoción de la marca: La ropa personalizada actúa como una herramienta de marketing efectiva. Los empleados que usan prendas personalizadas se convierten en embajadores de la marca, promocionándola de manera orgánica en eventos, reuniones y actividades fuera de la oficina.

  3. Sentido de pertenencia y equipo: Vestir prendas personalizadas crea un sentido de pertenencia entre los empleados, ayudándoles a identificarse con la empresa y a sentirse parte de un equipo. Esto fomenta la cohesión entre los miembros del equipo y fortalece la cultura corporativa.

  4. Diferenciación y profesionalidad: La personalización de la ropa de trabajo distingue a una empresa de la competencia y refuerza su imagen de profesionalidad y compromiso. Esto es especialmente importante en industrias donde la apariencia y la impresión visual son cruciales para el éxito comercial.

  5. Seguridad y cumplimiento de normativas: En ciertos entornos laborales, como la construcción o la industria, la personalización de la ropa de trabajo puede incluir elementos de seguridad, como reflectores o identificaciones específicas, que ayudan a garantizar la seguridad de los empleados y el cumplimiento de las normativas laborales.

  6. Comodidad y productividad: La personalización de la ropa de trabajo también puede incluir la selección de prendas cómodas y funcionales que se adapten a las necesidades específicas de los empleados y el entorno laboral. Esto puede aumentar la comodidad y la productividad en el trabajo.

En resumen, personalizar la ropa de trabajo no solo es una cuestión estética, sino que también tiene beneficios tangibles en términos de imagen de marca, promoción, sentido de pertenencia, seguridad y comodidad. Es una inversión que puede tener un impacto significativo en la percepción de la empresa y el desempeño de los empleados.